Los recursos humanos son el trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización Se ocupa de seleccionar, contratar, formar, y emplear.
a lo largo del tiempo, se a ido modificando, en cada década aparecen cosas nuevas, como:
Década de los 50.
En esta década surja la carrera de relaciones industriales.
Década de los 60.
Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo.
Década de los 70.
Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos.
Década de los 80.
La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional.
Década de los 90.
En esta década se retoma el crecimiento del producto interno.
Los cuatro principales objetivos de los recursos humanos:
1,-Objetivos sociales . Saber mantenerse dentro de las sociedad como un individuo con valores y propósitos dentro de ella.
2.-Objetivos organizacionales. Tener un buen control dentro de las funciones directivas y administrativas de una organización.
3.-Objetivos funcionales. Están enfocadas en función delas necesidades de la organización.
4.-Objetivos individuales. Son los que pretenden seguir y alcanzar los recursos humanos dentro de una organización.
http://www.monografias.com/trabajos17/antecedentes-recursos-humanos/antecedentes-recursos-humanos.shtml
http://www.monografias.com/trabajos17/antecedentes-recursos-humanos/antecedentes-recursos-humanos.shtml
Puede decirse que para la evolucion de los recursos humanos, desde que los líderes comenzaron a lograr metas mediante el esfuerzo de grupos organizados, tuvieron que realizar funciones de personal básicas.
ResponderEliminarDiferentes epocas diferenciadas por el surgimiento de actividades industriales, el nombramiento de recursos Humanos y su gran importancia en el area operacional como social.
como conclusion los recursos humanos son de gran importancia en el ambito laboral y social.
La función de los Recursos Humanos, al paracer, siempre ha sido el buscar el bienestar de los trabajadores, pero los más importantes es el saber lo que la empresa espera de los mismos, y así por tanto se generen resultados.
ResponderEliminarLos Recursos Humanos representan una parte muy importante dentro de la organizacion. la evolucion de estos nos sirve para saber como tratar al personal de forma adecuada.
ResponderEliminarla evolucion que han tenido los recursos humanos son importantes ya que han marcado las pautas para que el personal de una empresa se sienta satisfecho y contento dentro de su trabajo
ResponderEliminar