Recursos Humanos

Guadalupe Cahuantzi Meza
3 ª "A" Administración
Definiciones de Recursos Humanos



Es el conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución y que se caracterizan por desempeñar una variada lista de tareas específicas a cada sector. Los recursos humanos de una empresa son, de acuerdo a las teorías de administración de empresas, una de las fuentes de riqueza más importantes ya que son las responsables de la ejecución y desarrollo de todas las tareas y actividades que se necesiten para el buen funcionamiento de la misma. El término es muy común hoy en día y se utiliza en diversos aspectos relacionados al ordenamiento empresarial. http://www.definicionabc.com/economia/recursos-humanos.php

En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas.

http://es.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos

Dependencia de la administración central universitaria encargada de administrar expedientes y ahorrarle pagos por concepto de promociones del personal a la administración central universitaria. / Oficina burocrática cuya función esencial es la de administrar la miseria laboral mediada por la venalidad sindical.
Recursos Humanos.
Fundamentos del comportamiento humano en la empresa.
Jose Manuel Gómez Fernández
2000,cuarta edición
Página 23

Es la disciplina que estudia las relaciones de las personas en las organizaciones, la relacion mutua, entre personas en las organizaciones, las causas y consecuencias de los cambios en ese ámbito y la relación con la sociedad.Administración de Recursos Humanos Jaime Maristany2002, Primera EdiciónBuenos Aires, Argentina.Editorial Person Pág. 1