Recursos Humano

Guadalupe Cahuantzi Meza
3 "A"  Administración
Comentario personal Recursos Humanos

Recursos humanos es un área que esta enacargada de la contratación, capacitación y motivación del personal, para que esto se pueda llevar a cabo, depende del trabajo en quipo, el liderazgo, y la comuniación.
Fuente: Propia(Guadalupe C.M.)

Comentario sobre película "Tiempos Modernos"

Guadalupe Cahuantzi Meza
3 ª "A"  Administración
Comentario sobre película "Tiempos y Movimientos"

Es una película en la que las personas son utliizadas como máquinas, ya que eran explotadas al tener mucho trabajo, poco tiempo para sí mismos. Además se puede observar como las personas llevan un cilclo de vida repetitivo diariamente.

Hay una parte muy interesante, que es cuando el protagonista tiene que ajustar tuercas, pero el trabajo es demasiado rápido que hace que al final el se atore en los engranes; esto trastaladandolo a la realidad, es cuando las personas tenian en su vida una gran presión de los capatezes, y en su vida personal, es como si estuvieran presos tanto en su trabajo como en sus casas.
Sólo que aquí se mostro en una forma de parodia.

Recursos Humanos

Guadalupe Cahuantzi Meza
3 ª "A" Administración
Definiciones de Recursos Humanos



Es el conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución y que se caracterizan por desempeñar una variada lista de tareas específicas a cada sector. Los recursos humanos de una empresa son, de acuerdo a las teorías de administración de empresas, una de las fuentes de riqueza más importantes ya que son las responsables de la ejecución y desarrollo de todas las tareas y actividades que se necesiten para el buen funcionamiento de la misma. El término es muy común hoy en día y se utiliza en diversos aspectos relacionados al ordenamiento empresarial. http://www.definicionabc.com/economia/recursos-humanos.php

En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas.

http://es.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos

Dependencia de la administración central universitaria encargada de administrar expedientes y ahorrarle pagos por concepto de promociones del personal a la administración central universitaria. / Oficina burocrática cuya función esencial es la de administrar la miseria laboral mediada por la venalidad sindical.
Recursos Humanos.
Fundamentos del comportamiento humano en la empresa.
Jose Manuel Gómez Fernández
2000,cuarta edición
Página 23

Es la disciplina que estudia las relaciones de las personas en las organizaciones, la relacion mutua, entre personas en las organizaciones, las causas y consecuencias de los cambios en ese ámbito y la relación con la sociedad.Administración de Recursos Humanos Jaime Maristany2002, Primera EdiciónBuenos Aires, Argentina.Editorial Person Pág. 1

Antecedentes de los Recursos Humanos

Los recursos humanos son el trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización Se ocupa de seleccionar, contratar, formar, y emplear.

a lo largo del tiempo, se a ido modificando, en cada década aparecen cosas nuevas, como:

Década de los 50.

En esta década surja la carrera de relaciones industriales.

Década de los 60.

Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo.

Década de los 70.

Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos.

Década de los 80.

La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional.

Década de los 90.

En esta década se retoma el crecimiento del producto interno.

Los cuatro principales objetivos de los recursos humanos:

1,-Objetivos sociales. Saber mantenerse dentro de las sociedad como un individuo con valores y propósitos dentro de ella.

2.-Objetivos organizacionales. Tener un buen control dentro de las funciones directivas y administrativas de una organización.

3.-Objetivos funcionales. Están enfocadas en función delas necesidades de la organización.

4.-Objetivos individuales. Son los que pretenden seguir y alcanzar los recursos humanos dentro de una organización.

http://www.monografias.com/trabajos17/antecedentes-recursos-humanos/antecedentes-recursos-humanos.shtml