Cuestionario

1.- Explique los diferentes recursos organizacionales en su administración.Recurso fiscal
Recurso financiero
Recurso humano
Recurso mercadológico
Recurso administrativo

2.- Compare las teorías “X” y “Y”.

Teoría X:

a)    Las personas necesitan a alguien que esté detrás de ellas para poder hacer las cosas

b)    Están desmotivadas

c)    Ven el trabajo como una obligación

d)    No les gusta tener responsabilidades

Teoría Y:

a)    Ven el trabajo con gusto

b)    Las personas están motivadas

c)    Les gusta tener responsabilidades

d)    Hacer las cosas por si solas, no necesitan que les digan las cosas para realizarlas

3.- Explique cuatro sistemas administrativos y su repercusión en la ARH.

La administración de recursos humanos es un área de estudio relativamente nuevo. El profesional de recursos humanos es un ejecutivo que se encuentra en una organización grande y mediana. Sin embargo la ARH es perfectamente aplicable a cualquier tipo de organización.

4.- Por qué se habla del carácter multivariado y su repercusión en la ARH.

La ARH es un área interdisciplinaria, comprende necesariamente conceptos de psicología, industrial y organizacional.

5.- Por qué se habla de carácter situacional de la ARH?

La ARH es situacional por que depende de la situación organizacional del ambiente, la tecnología empleada en la organización, las políticas, y la filosofía administrativa.

6.- Explique por qué la ARH es una responsabilidad de línea, y una función de staff.

Por que quien administra al personal es cada gerente o jefe de su área de acción. El jefe  es quien debe tomar las decisiones respecto a sus subordinados, el debe ser el que transmita las expectativas y planes de la organización, y el que recoja las expectativas y el sentir de sus subordinados. 

8.- Explique cada uno de los subsistemas de la ARH y su contenido.

Integración:              Investigación del mercado de recursos humanos
Organización:          Socialización de las personas
                                    Diseños de puestos
                                    Descripción y análisis de puestos.
                                    Evaluación de desempeño
Retención:               Remuneración y retribución
                                    Prestaciones y servicios sociales
                                    Higiene y seguridad en el trabajo
                                    Relaciones sindicales

9.- Explique las políticas de recursos humanos.

Son la manera en que las organizaciones desean tratar a sus miembros para lograr por medio de ellos los objetivos organizacionales, al proporcionar condiciones para  el logro de los objetivos individuales.

10.- Cuáles son los principales objetivos de ARH?

a) Crear, mantener y desarrollar un contingente de personas con habilidades, motivación y satisfacción por alcanzar los objetivos de la organización.

b) Lograr eficiencia y eficacia por medio de las personas.

11.- Cuáles son los diferentes inherentes de la ARH?

a) La ARH trata con recursos intermedios.

b) La ARH se preocupa de la eficiencia y la eficacia.

c) Trabaja en ambiente y condiciones que ella no determina.

d) Los estándares de desempeño y calidad son complejos y diversos.